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“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形有哪些？时间：2020-04-19
文章内容
问：实践中，部分用人单位可能以《劳动合同法》第40条第3项为由与劳动者解除劳动合同，那么哪些情形属于该项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”呢？ 答：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”： （1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力； （2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的； （3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 |
