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对离职补偿协议有异议的，可以起诉解决吗？时间：2020-04-19
文章内容
问：劳动者与用人单位在劳动合同解除或终止时达成了一次性解决协议或无争议兜底条款，应如何处理？ 答：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 |
